So bildet Jung von Matt den Nachwuchs inhouse aus

Laut GWA gaben drei Viertel der Agenturen an (77 Prozent), kein Budget für Personalentwicklung und Weiterbildung der Mitarbeitenden zu haben. Vernichtende Zahlen, denn in Zeiten, in denen für viele junge Menschen das Arbeiten in einer Agentur nicht mehr als Traumjob gilt, sind Weiterbildungsangebote ein relevanter USP. Schließlich geht es darum, besonders für die junge Generation ein möglichst attraktiver Arbeitgeber zu sein.

Nachwuchskräfte selbst heranziehen – das hat bei Jung von Matt inzwischen Tradition. Im Jahr 2014 wurde dafür eine eigene Academy gegründet. "Staatliche Hochschulen bieten tolle Studieninhalte an, aber häufig wird das, was wir brauchen, nicht an der Uni gelehrt", sagt Heike Lorenz, Leiterin der Jung von Matt Academy. "Wir wollen Inhalte transportieren, von denen wir glauben, dass sie in Zukunft wichtig sind", erläutert sie das Academy-Konzept. Es gehe darum, neueste Entwicklungen am Markt, wie NFT und Metaverse abzudecken und digitale Kanäle, die jetzt relevant sind, optimal einzubinden.