"Unser Ansatz ist stets: Nah zum Kunden und nah zum Business"

Recruiting darf nicht separat betrachtet werden, sagt Kerstin Wagner, Executive Vice President Talent Acquisition bei der Deutschen Bahn. Sie hat ihre Abteilung komplett neu aufgebaut. Und zentralisiert. Branding, Personalmarketing und Recruiting sind nun unter einem Dach zusammengeführt. Mit ihrem Team deckt sie sowohl strategische wie operative Aufgaben ab.

Denn nur der ganzheitliche Blick ermöglicht es, zeitnah auf Veränderungen zu reagieren. Monitoring spielt hier eine große Rolle. Wagners Team weiß tagesaktuell, was funktioniert, was nicht und kann entsprechend nachjustieren. Die HR-Chefin empfiehlt allen Personaler:innen, sich die Zahlen, die es in fast jedem Unternehmen gibt, genau anzusehen und auszuwerten.