Case Tchibo
Tchibo: Wo Job-Sharing zum Top-Sharing wird
Job-Sharing ist vor allem für all jene Mitarbeiter:innen eine attraktive Lösung, die Teilzeit arbeiten, gleichzeitig aber ein Team führen wollen. Auch beim Hamburger Unternehmen Tchibo gibt es Tandems. Vor allem im mittleren Management. Der Vorteil liegt für beide Seiten auf der Hand: Das Unternehmen bietet Mitarbeitenden Entwicklungsmöglichkeiten und die Angestellten können auch in Teilzeit Verantwortung übernehmen und mitgestalten.
Daimler bietet seinen Mitarbeitenden schon lange Job-Sharing an. Und bei Beiersdorf gibt es in der Rolle der Marketing Director Nivea und als Mitglied der Geschäftsführung der Management Unit DE/CH seit 2022 sogar zwei Frauen, die sich einen Job auf oberster Führungsebene teilen. Catherine Niebuhr und Nadine Bartenschlager haben sich mit „CAN“ sogar einen Namen für ihr Tandem gegeben. Seit 2010 fördert Beiersdorf gezielt Job-Sharing im Unternehmen und hilft bei der Vermittlung passender Partner:innen für einen Job.
Tchibo ist eines von vielen Unternehmen, das auf Job-Sharing setzt. (Foto: SvetaZi/Shutterstock))
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